Как уволить сотрудника с помощью юриста

Как правильно уволить сотрудника


Причин для увольнения существует огромное множество, и перечисление их всех займет большое количество времени. Но если принято решение, что сотрудника следует уволить, необходимо разобраться для начала, какими способами его можно уволить, опираясь на юридическую точку зрения: Наиболее простой и в то же время выгодный для обеих сторон способ – предложить сотруднику собственноручно написать заявление об уходе (согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса).

Как правильно уволиться по собственному желанию


Такое чаще всего бывает, когда идёт сокращение штатов. Согласно ст. 81 ТК РФ. работодатель должен предупредить об этом сотрудника за 2 месяца и выплатить ему компенсацию. Некоторые работодатели «отлынивают» от этой своей обязанности, и просят написать заявление по собственному желанию. Беременных женщин также вынуждают писать заявление, потому что уволить её нельзя. Это противозаконно и такое увольнение легко можно оспорить в суде, если привести необходимые доказательства вынуждения.

Советы юриста: что может и должен предпринять работник, которого грозятся уволить 0


Многим из нас хотя бы раз в своей жизни приходилось слышать от своего начальника: «Уволен!». Часто это вызывает растерянность и апатию.
«Что я, маленький человек, могу сделать против такого монстра, как Работодатель?»
. А на самом деле кое-что сделать можно. Об этом и пойдет речь в предлагаемой статье. Что имеем – не храним, потерявши – плачем. Постфактум можно с уверенностью сказать, что в 1992 году был принят совсем неплохой Закон о трудовом договоре, пишет юрист Мстислав Русаков.

Как уволить сотрудника с помощью юриста


Споры о Трудовом кодексе РФ, начавшиеся буквально с момента его принятия 30 декабря 2001 года, не стихают до сих пор. Одни считают его чересчур либеральным, другие, наоборот, слишком жёстким, третьи — полностью устаревшим. Российский союз промышленников и предпринимателей, например, два последних года упорно настаивает на радикальном изменении и переработке многих его положений.

Однако пока кодекс действует, жить по нему приходится и работникам, и работодателям.

Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями. О том, как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств «Про бизнесу.» рассказала наш эксперт Елена Ползунова, ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ». — Многие наниматели не соблюдают требования к испытательному сроку.

Утрата доверия – одна из самых сложных статей увольнения, вероятность судебных разбирательств по ней стремится к 100%. Это и неудивительно, потому что соответствующая запись в трудовой книжке равносильна волчьему билету. Пункт 7 ст. 81 Трудового кодекса (ТК) разрешает работодателю прекратить трудовой договор по своей инициативе, если виновные действия сотрудника дают основание для утраты доверия.

Но не всегда уход с предыдущего места работы имеет добровольный характер. Некоторые работодатели могут уволить неугодного им сотрудника беспричинно и незаконно. К сожалению, на современном рынке труда незаконное увольнение стало привычным делом. Если вас постигло увольнение, и вы не согласны с несправедливым решением руководства, то лучше обратиться с исковым заявлением в судебные органы. Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, сотрудник должен передать руководству письменное заявление за 14 дней до момента увольнения. При этом в заявлении необходимо уточнить, что вы увольняетесь по собственному желанию.

Я руководитель компании, которая оказывает туристические услуги. Один из сотрудников (менеджер по продажам) стал очень не лоялен, огрызается, разводит смуту в коллективе, и у меня есть опасения, что может уводить клиентов (но доказательств этому нет). Формально, к сотруднику претензий нет: приходит во-время, работает с клиентами вежливо, план выполняет.

Рекомендуем прочесть:  Реорганизация библиотек москвы

Но та атмосфера в коллективе, которую он создает — разлагает всех.

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать


Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок. Рассмотрим их подробней. Звучит весьма страшно. Но только на первый взгляд. Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки.

Как правильно уволить работника


Если решение о расставании с работником уже принято, то Трудовой кодекс РФ (ТК) предлагает для этого несколько способов, которые можно разделить на три вида: Рассмотрим каждый из видов.
Но, прежде чем рассмотреть первый и второй варианты, хотелось бы обратить внимание на то, что во многом результат использования этих вариантов зависит от личности переговорщика.
Минимум – это должен быть авторитетный для работника человек, максимум – еще и лицо, которое сможет в процессе беседы аргументировано ответить на все вопросы работника (а где надо – и возразить).

Увольнение с работы


нет оснований для увольнения или обстоятельства не соответствуют основанию увольнения; нарушен порядок увольнения; работник не может быть уволен в связи с приоритетом отдельных категорий; иные нарушения. И для защиты работника, и для защиты работодателя могут быть и должны применяться нормы Трудового кодекса и подзаконных актов. Трудовой кодекс в части «увольнения» за последнее время не менялся.

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?


Следует учитывать, что законом охраняются и права работника – увольнение по такому основанию возможно только в случае, если отсутствие на работе допущено по неуважительным причинам, а также строго соблюдена процедура увольнения . В противном случае работник легко отменит приказ об увольнении, и работодатель будет обязан не только восстановить его в должности, но выплатить ему денежное содержание за период вынужденного простоя. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что прогулом следует считать отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин в течение 4 часов подряд и более. Уважительной причиной следует считать состояние здоровья, чрезвычайные происшествия, обстоятельства непреодолимой силы и другие случаи, когда обоснованность своего отсутствия сотрудник может подтвердить документально или с помощью свидетелей.

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин, таким образом, решение вопроса о том, являлась ли причина прогула объективной и весомой относится к компетенции работодателя. Значение имеет и содержание трудового договора и других локальных актов, заключенных между нанимателем и сотрудником в части регламентации рабочего места и указания начала и окончания рабочего времени. Так, в моей практике был случай отмены в суде приказа об увольнении за прогул по причине того, что в трудовом договоре не было указано начало и окончания рабочего дня, его продолжительность.

Штрафами за рассылку SMS-спама ФАС регулярно награждает игроков рынка — от «Альфа-банка» до «Мегафона». Первый заплатил в конце июля относительно скромный штраф, что называется, по минимальному тарифу в 100 тыс. рублей. Второму в начале июня Московское управление ФАС назначило штраф 1 млн рублей, и это не единственный эпизод для оператора. И хотя представители «Мегафона» назвали наказание несоответствующим правонарушению, очевидно, что для крупных компаний и тем более для сотовых операторов штрафы за спам — пока скорее сопутствующие расходы, чем что-то из ряда вон выходящее.