Отпуск пересекается с декретным что делать

Больничный во время отпуска


Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам. Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает.

Больничные правила


Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2020 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней. Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск: что успеть


В последние месяцы беременности вам кажется, что впереди не так уж много времени и масса невыполненных дел. Наш календарь поможет использовать это время с пользой и радостью. До родов 7 недель (33 недели беременности) Истинкт «гнездования» — потребность подготовить дом к появлению малыша – первый этап цепочки под условным названием «вступление в роды».

Процесс уже пошел, хотя осознания этого у женщины еще нет.

Отпуск беременным перед декретом


Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней).

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка


Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 581,73 руб. в 2020 году. Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб. и не более 248164,38 руб. при 140 днях декретного отпуска в 2020 году, а для некоторых категорий неработающих — в минимальном размере . Единовременная выплата по случаю рождения малыша — в размере 15512,65 руб. .

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2020 году?


Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками. Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью: Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени.

Когда ФСС не возместит пособие по беременности и родам


Сразу несколько сотрудниц компании вышли замуж и забеременели. Причем некоторые из них не собираются покидать рабочее место даже на значительных сроках. А другие пытаются совместить учебный и декретный отпуск. Чтобы не ошибиться в расчетах, имеет смысл учитывать позицию ФСС. Случается, что сотрудница продолжает трудиться почти до момента родов. Или пересекаются сроки, к примеру, учебного и декретного отпусков.

Отпуск перед декретом — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ


Здравствуйте, работаю в компании официально с 21.03 2014 года.

10.08.2014 года ухожу в декретный отпуск. По статье 260 ТК РФ решила взять ежегодный отпуск перед декретным в 28 календарных дней. Компания отказывается предоставить мне его, аргументируя тем, что я не отработала 6 месяцев, и предлагают взять 7 дней, остальное за свой счет. Хотя, судя по статье, они не вправе отказать, и это не зависит от стажа.